习近平总书记强调，“大思政课”我们要善用之，一定要跟现实结合起来。教育部等十部门印发了《全面推进“大思政课”建设的工作方案》，提出要坚持开门办思政课，充分调动全社会力量和资源，建设“大课堂”、搭建“大平台”、建好“大师资”。为深入贯彻落实习近平总书记关于思政课建设的重要论述、关于“大思政课”的重要指示批示精神，全面推进专业课程思政改革创新，2022年11月7日下午，东莞市人力资源和社会保障局高埗分局副局长黄佳琳女士走进“云课堂”，为我院2020级人力资源管理专业同学带来了一场主题为《从根治拖欠农民工工资看劳动关系的现状、特点及风险化解》的专题“云”讲座。
讲座伊始，黄佳琳副局长以八个与工资及劳动报酬有关的劳动纠纷小案例为引子，提出了在劳动争议中关于工资的广义、狭义定义，以及劳动法律法规、部门规章对于工资范畴的界定，并通过“以案释法”，帮助学生在实际案例中加深对员工关系管理中关于工资及劳动报酬相关专业知识的领悟。
接着，黄佳琳副局长结合近几年来东莞市劳动人事争议仲裁庭高埗分庭处理的劳动争议案件，分析了当前劳动关系的现状和特点，并从如何根治拖欠农民工工资的视角提出了劳动关系的风险化解建议。讲座中，黄佳琳副局长结合自身的工作经历，与同学们分享了处理劳动争议案件的诸多技巧与方法，并且希望同学们做到知法懂法，科学合理地运用劳动法律法规，争做一个遵纪守法的公民。
在互动环节中，黄佳琳副局长解答了关于人力资源管理的相关问题，并热烈欢迎同学们加入到仲裁员的工作队伍中来，为我国和谐社会的构建贡献一份自己的力量。黄佳琳副局长表示，若有机会，后期可与同学们继续进行员工关系管理中其他模块，如《劳务派遣》方面的专题交流。同时，程守红老师在加大对用人单位和劳动者的劳动法律法规的宣讲教育，增强劳动关系主体双方的法治观念；设立“和谐劳动关系示范企业名单”和重点关注企业（欠薪）“黑名单”等措施助力和谐劳动关系的构建与发展等方面给出了关于劳动关系风险化解的建议。
同学们纷纷表示，本次讲座进一步提升了同学们的“学法、知法、守法和用法”的法治思维和运用法律手段解决实际问题的能力，帮助同学们更好地掌握相关劳动法律知识，对同学们今后在就业中，作为用人单位如何规避用工风险和作为劳动者如何维护自己的合法权益均有很好的指导作用。
最后，程守红老师结合本次讲座内容对双倍工资、加班工资、带薪年休假工资、工伤职工停工留薪期间工资、产假工资等相关内容进行了总结，进一步加深了同学们对员工关系管理相关知识的理解，并鼓励同学们积极参与劳动教育实践与专业实习等社会实践活动，在实践活动中积极运用所学的理论来解决实际问题，做到学以致用，成为对社会有用的人。
本次课程从专业特点与学生发展需求出发，丰富了同学们员工关系管理知识的结构，充分利用社会资源，采用“双师型”教学模式，促进显性课堂和隐性课堂两者育人价值的结合，实现跨课堂的联动，为人力资源管理专业学生今后成为政治坚定、品德优良、知识丰富、专业知识过硬的应用型人力资源管理师奠定了坚实基础。本次课程也是《员工关系管理》课程思政教学改革中，充分利用学校校外教学实践基地平台，积极调动社会资源，携手东莞市人力资源和社会保障局高埗分局继开展“走进高埗劳动人事争议仲裁庭 观摩阳光庭审”和“协同共建 劳浸育心”创新课程思政教学模式后的又一探索实践。
（撰稿：黄玉江；一审：程守红、艾宸；二审：邓毅青、杨梅青；终审：黎伟）
