一、个人简介：

全裕吉，男，教授，博士毕业于东南大学，曾为暨南大学硕士研究生导师（联合），主要研究企业网络治理，长期从事《公司治理》、《企业研究方法》等课程的教学工作，在《管理世界》《现代财经》等杂志发表论文近26篇，参与出版专著2部。主持国家级、省级项目多项，参与获得国家级三等奖一项。

主持完成国家自然科学基金项目《跨域企业生产网络的对接与耦合：模式、机制及对策71150004/ G0313》，为后面数年后国内统一市场与双循环的理论的前期研究课题；作为主要研究人员参加国家社会科学基金资助项目《高新技术企业的虚拟型学习团队构建与成长研究》，此项目成果获国家第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖三等奖。

在国内较早探讨网络治理问题，2004年在《现代财经》上发表《从科层治理到网络治理:治理理论完整框架探寻》，在国内网络治理方面具有开创性价值；时至今日，网络治理逐步成为学术界和国家自然科学基金以及国家社科基金重要关注方向；2010年在《管理世界》发表《高新技术企业虚拟型学习团队的双重激励约束机制——经济契约与心理契约的互动》，具有一定影响。探讨中小企业创新问题，发表《从非核心技术创新到核心技术创新:中小企业创新的一种战略》有较反响，被人大复印资料全文转载。

二、讲授课程：

本科生：《网络营销》《管理方法研究》《电子商务》等。

研究生：《数据治理》。

三、研究成果：

承担课题：

1.主持国家自然科学基金项目《跨域企业生产网络的对接与耦合：模式、机制及对策（项目批准号71150004）》，2011-2013。

2.参与国家自然科学基金项目，《企业网络组织的异变与企业治理模式的适应性研究（项目批准号：70471061）》，2004-2007。

3.参与国家社科规划基金项目《高新技术企业的虚拟型学习团队构建与成长研究

（项目批准号03BJY046）》，2004-2007，优秀结项。此项目成果获国家第四届中国高校人文社会科学研究优秀成果奖三等奖。

4.主持广东哲学社会科学规划《企业网络的异变形态与企业治理模式的匹配——以珠三角企业群为例（项目批准号 2008-08O-06）》。

5.参与国家教育部人文社科项目，《全球供应链下跨国公司制造业和服务业外包研究（项目批准号05JD630087）》，2005-2008。

发表论文：

1. 全裕吉，《高新技术企业虚拟型学习团队的双重激励约束机制——经济契约与心理契约的互动》，《管理世界》，2010-06。

2.全裕吉，《分工理论视角的迂回生产与虚拟型学习团队知识累进探讨

》，《现代财经》，2010-07 第7期。

3.全裕吉，《高新技术企业虚拟型学习团队的信任及构建机理》，《求索》，2005-07 第7期。

4.全裕吉，《电子商务的征税筹划》，中南工业大学学报（社科版）2002-08第4期。

5.全裕吉、陈益云，《从非核心技术创新到核心技术创新:中小企业创新的一种战略

》，《科学管理研究》，2003-03第3期。

6.全裕吉，《从科层治理到网络治理:治理理论完整框架探寻》，《现代财经

》，2004-08 第8期。

7.全裕吉、贺正楚、罗永泰，《中小企业网络组织的规模经济分析》，《系统工程》，2003-01第1期

。

8.全裕吉，《企业社会责任、RD投入与专利产出效率研究——基于中国上市公司的数据检验》，《会计之友》，2019年第11期。

等等。

四、获得荣誉：

无

五、社会兼职：

无