“自2021年以来，观摩仲裁庭审已作为创新《员工关系管理》课程思政的教学模式常态化推进，但本学期的观摩仲裁庭审安排与以往略有不同，在高埗人社分局的大力支持下，我们在学期伊始把“大思政课”教育融入企业‘开工第一课’，推广升级版《员工关系管理》‘开学第一课’，引导学生‘扣好第一粒扣子’，意义重大。”经管学院工商管理系教师程守红介绍道。
9月12日，在程守红老师的带领下，2022级人力资源管理专业的12名同学一同走进高埗仲裁庭，“沉浸式”体验劳动人事争议仲裁庭审全过程。
此次庭审观摩案件由2021级人力资源管理1班黄娇洁同学担任书记员，涉及未签订劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、工资和补缴社会保险等事项，具有较强的代表性。庭审中，仲裁员引导双方当事人紧紧围绕案件争议焦点和审理重点进行举证、质证，双方当事人充分发表了辩论意见，整个庭审程序流畅。通过“面对面”庭审观摩，将《员工关系管理》“开学第一课”从课内延伸至课外，让学生有机会沉浸式接触员工关系管理实务，零距离感悟实践魅力，是员工关系管理理论教学与司法实践深度融合的一种新模式。此外，本次仲裁观摩庭审还充分发挥了朋辈榜样引领作用，在跨年级互动中为下一步2022级学生参与劳动仲裁实习营造良好的“传帮带”氛围。
庭审结束后，我院学生还参与到仲裁员与观摩庭审的企业代表面对面的座谈交流中。会上，企业代表们结合观摩庭审案件畅谈自身企业管理中出现的员工关系难题，仲裁员们就企业在劳动用工过程中“想知道、要知道”的难点热点问题进行答疑解惑。同学们纷纷表示，此次体验式学习机会非常宝贵，让书本上抽象难懂的理论知识更加贴近具体实际，变“纸上谈兵”为“真实体验”，启发性强，非常有学习意义。
今后，经管学院将持续深耕“思政教育+理论教育+实践教育”立体化育人模式，用好用活真实案例这一“生动教材”，把“校内小课堂”和“社会大课堂”融会贯通，让学生听得懂、能领会、有共鸣，不断提高课堂的吸引力和感染力，充分发挥“大思政课”培根铸魂的作用。
（撰稿：吴嘉怡、郭泳桐；一审：程守红；二审：付中鑫；终审：黎伟）
